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首页>选项目>项目信息>江苏某推荐网项目股权融资80万-200万

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郝先生

职位:董事长
所在地区:江苏省无锡市江阴市
所属行业:其他行业
意向资金:个人资金

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股权融资 | IT互联网 | 江苏省

所在地区:
江苏省无锡市江阴市
融资主体:
个人
所属行业:
IT互联网
融资用途:
发展项目,扩大规模,创建品牌。
融资金额:
80万元-200万元
意向资金:
不限
融资方式:
股权融资
可提供资料:
商业/项目计划书,公司证件,相关财务资料,其它资料

股权融资

项目所处阶段:
初创期
资金方占股比例:
20 - 45 %
最短退出年限:
2 年
约谈项目方
昨日投资人发出约谈共计1247次

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约谈项目方
项目概述

融资商业计划书
  创始人是谁
  定位
  想解决的问题
  主营业务
  核心竞争力
  团队架构
  投入规划
  市场营收测算
  未来2年发展规划
  融资计划
  郝国如37岁,农村里出来的孩子,从未怕过吃苦;从小父母教导要做一个诚信待人、勤劳上进、敢于担责的人。
  工作经历:
  03-05年,分别在深圳、上海大型健身俱乐部担任店长、总经理职务
  06-07年,江阴最大的健身俱乐部担任总经理(将即将倒闭的店起死回生)
  08-12年,在江阴创办健身俱乐部任董事长
  12年底至13年初,在江阴将韩利壁衣的O市场,三个月策划营销彻底轰动江阴,惊动中国总部总经理。
  个人优势:
  10年的策划及营销实战经验,业绩从来都是撩数字说话,所到之处可逐一验证!
  自己具备较强的团队造血能力,打造出来的团队60%都是能征善战的将军!(江阴同行几乎都如此评价)
  不甘平庸,拥有激情,敢拼敢闯,目标专注;始终坚守自己的梦想,永不放弃!
  教导下属成功8字秘诀:诚信、服务、激情、专注
  创始人说缘起
  过去,人力职介市场因为一些黑中介、不良中介,导致中介在大家心中总是以负面的形象出现,但是中介应该做的事,都是需要依靠自己的人脉、资源而方便大家的好事,做好事当然应该受到尊敬和奖励。
  互联网思维已深深渗透到了各行各业,信息变得透明;移动互联网的热潮又将是一次颠覆性的革命。改变传统职介的低效、桎梏,重塑中介新形象,形成一个基于PC互联网,移动互联网,线下面对面的三维立体网络,在这里,人人诚信待人,人人贡献价值,人人获得所需,信任让人人找工作,家家企业用工,一切变得简单,从而降低社会成本,提高社会效率。这是我想做的!
  定位
  为找工作、找人才打造透明的互联网诚信体系,正如我的姓一样,
  一切都hao=好工作+好人才+好职业经纪人
  想解决的问题
  1、中小商家企业的人才流失频繁,老板自已成立人力资源部成本太高,缺乏专业的职介服务,粗放型招聘常常导致团队流沙式,特别是给企业带来直接利润的业务团队,严重滞碍企业发展。
  2.制造类企业用工荒在当地迟迟不减,因为大量的劳工返乡,但制造类企业还是持续有小额数量的用工增补需求,缺少短、平、快,提供结果的第三方服务。
  3.职业经纪人本是低成本投入、无学历技能门槛,用服务和即时信息帮助人的职业,但社会上鱼龙混杂,没有阳光规范、诚信透明的体系,一旦搭建起来,将解决大量当地居民(最适合中年以上)的就业、创业需求。
  网站解决的问题
  当前行业类网站存在的问题:
  1、有价值的信息没有充分地、方便地被需要它的人找到。
  2、招聘求职信息存在过载、失真与无效。人们很难辨别信息的真伪、价
  值、有效性。
  3、咨讯在网站上被动等待流量来阅览,没有移动端的主动推送,没有线
  下的落地支持服务。
  该推荐网将解决:
  1、建立庞大的精准全程记录的人才库
  2、让求职者线上直接报名,24小时反馈面试结果
  3、让同城各行各业的招聘企业信息在求职者面前公开、透明,通过移动
  端新媒体主动精准推送。
  4、实现线上网络与线下经纪人的O2O服务体制。
  主营业务:
  委托招聘:基于众多的商业类服务公司、店家需要的服务型普通人才,提供先筛选、后面试、再培训等六步保障流程,实现1对1定制人才推荐服务。(目前国内属首创)
  劳务派遣:成熟且稳定盈利的传统业务,在服务和用工信息的精加工,为制造类企业所需的中小批量操作工人提供推荐。
  猎头服务:同样为企业所需的中高层精英人才推荐,结合中小企业的特点,首创提供高端人才的兼职服务派遣服务。
  创业推荐:这是一个创业的时代,但创业不是一时的热血,所以,我们有经验丰富的专业导师团队,为不同的创业者指导,推荐适合、低风险、稳回报的创业机会。(拟2年内设立创业公益基金联合会)
  核心竞争力:
  1、名气叫的响
  已抢注优质域名VS猎聘网、举贤网
  网站域名及名称优势:
  1)该推荐网琅琅上口,据调查,人人都点赞,觉得非常直观,好记。
  2)大众意识上,该推荐网与人人网容易被混淆,被当做知名的大网站,这是品牌借力,无形零成本就大大提高的该推荐网的影响力。
  2、政府劳动就业中心的大力支持
  传统的招聘网站只是会员制提供单一的信息发布,企业常常支付了不小的年费,还得自己花人力去搜查、辨别人才信息的真伪,该推荐网不仅会费低,提供的信息精加工、精准清晰,保证一年为企业推荐普通人才15名。获得政府与企业的大力认同,2015年企业用工合作协议预计300份。
  3、四面八方,人传人的推荐传播
  人最信任的莫过于自己熟知的亲友朋友,但他们往往没有需要的人脉以及资源,只要给他们资源以及平台,那么他们就会成为我们信任的“职业推荐人”。包括2014年市场预试,很多开实体商店的中小老板,在销售疲软的经济状况下,对“职业经纪人”很感兴趣。
  4、策略型网络营销网站
  如今的网站,拼的不是技术和美工,而是策略,该推荐网一反传统的信息网站逻辑架构,获得中国电子商务协会理事单位,单仁集团专家的深度指导下建设的网站,并完成了价值一百万的网络营销计划书(二期升级即将进行)。
  5、2015年最火热的投资领域
  2015年移动互联网对传统产业的整合,将成为最火热的投资领域。这个时代,我们已有先知先觉,有传统职介行业职业经理人的团队经验与移动互联网的优质团队完美组合,一举逆袭,走向全国。
  核心竞争力
  市场推广优势:
  1)人人都有就业的需求,任何人都不会拒绝工作免费找,甚至依赖与我们。求职者瞬间可引爆平台。
  2)家家企业都有用工的需求,同样没有企业会拒绝我们帮助他们推荐人才
  3)人人都是该推荐网客户、求职者、创业者、兼职者,平台信息数据库资源容易积累强大。
  4)该推荐网品牌打响后,将是汇聚18岁-60岁的庞大“人”资源库,为任何强大的企业所依托,形成整合型商业模式。
  团队架构
  1、CEO:郝国如
  负责总战略规划、总策划、总培训
  2、总经理1人:李建松
  1)负责企业渠道市场开发业务的团队(团队配置:渠道总监1+9人)
  2)负责求职者渠道开发业务的团队(团队配置:渠道总监1+4人)推荐网
  3)负责发展招聘顾问及职业经纪人的渠道业务团队(团队配置:项目
  总监1+4人)
  3、客服总监1人:
  1)负责官网及微网站的运营及维护(客服2人)
  2)负责招聘顾问及经纪人团队的管理及服务(客服2人)
  3)负责客服部运营、管理、培训(客服2人)
  4、培训部:2人
  1)招聘顾问及职业经纪人的培训
  2)公司内部业务团队的培训
  5、新媒体部总监1人
  投入规划主要五大用途
  1、网站升级
  升级tuijianjob网站,建立对企业的[人人点评]系统以及智能管理的全程人才数据库,形成三维一体的全网体系。
  2、经纪人服务与扩大孵化
  升级经纪人服务内容,执行金牌职业经纪人孵化打造计划
  3、企业团队专业人力配置
  组建自己的网络运营团队、客服管理团队,企业外联团队,新媒体中心,贯彻公司文化、考核激励制度
  4、对外合作推广市场费用
  加快资源整合的步伐,在线上信息快速精准传播拓开多元化通道,包括与传统传媒渠道的合作。
  5、与政府合作《长三角中小企业主人力资源促荐计划》的前期投入,为300家企业各免费推荐1位人才,预投入成本200元*300=6万元。
  市场营收测算
  2011年底,江阴私营企业28148家,个体工商户53636户,
  截止2014年总计超过10万家企业,这是公司庞大的服务市场。
  三类拳头产品保稳定现金流:
  产品一:
  企业委托招聘1对1服务,一般收费为500-1000元/人
  按照每年有1%的企业有招聘需求,为1千家;公司仅开发20%的市场为200家。每家招聘需求为30人,公司营业额最低为:200家×30人×500元=300万
  中高端人才服务:每年200人×2000=40万

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