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**人才网是2019年策划设计并完成基础功能上线,网站主要是基于目前网络招聘1.0的弊端优化升级,引领网络招聘2.0新时代的产物。网招1.0主要是充值付费发布模式,这种传统模式的弊端就是服务的企业成本高,招聘效果不一定好,平台为了稳定收益会根据数据匹配中等匹配的信息,导致推送信息少,合适的更少,造成企业招聘难的困境;另一方面由于简历曝光率底,也导致就业者就业机会减少,造成就业难的困局,这种模式迷失了招聘平台的定位,急功近利反而影响了平台的实际效能。
网招2.0时代是全面考虑用户体验,实现平台价值,同时保持活跃度和流量,发挥内部流量优势变现,这种方式不能能解决用户问题增加用户体验和粘性,还能保证持续的流量创收,近年来网站1.0平台出现流量逃逸现象明显,使得1.0网招平台出现好评度下降,关注度降低的现象,这是1.0平台时代终结的前兆,2.0时代全面考虑用户体验,实现平台价值,让企业拥有公平的招聘环境,求职者拥有更广泛的选择空间,代表着网招平台全新的时代,是网招平台的发展趋势。
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