项目介绍
项目背景
目前全国建筑行业当中,劳务费用占据总成本高达40%,因此对劳务者的技术水平、人员数量等方面需求较大。工程项目往往寻求劳务分包公司或专业班组队伍;在机械用具上大多采用在租赁公司租赁方式,但目前市场呈现以下现象。
1、个别派遣公司用工操作不规范
个别一些民营派遣公司、劳务分包公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保、保险,或变相的克扣员工工资等,从而影响了建筑劳务行业的整体形象,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。就业公平性得不到有效保障。
2、人员流动性大,不利社会和企业的管理
由于建筑劳务工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率和失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
3、劳务分包公司法律和经营风险不断加大,不利于公司快速的发展
工伤、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员,以及由于非正常离职、都使劳务公司承担着巨大的风险和压力,同时也制约了它的发展。为此,本项目将致力于解决上述行业痛点,开发建筑用工平台,减少目前国内劳务市场埋藏安全隐患,增加劳务市场规范性,最终通过互联网+劳务的运营模式优化整个行业市场。
项目概况
项目名称:建筑人力资源专注平台
平台服务
一、建筑工人
A、解决建筑人员的机动性与灵活选择。工人可选择在务工的时间和地点,提前知晓相应报酬,从而实现岗位多样化的多元选择。
B、平台将实行统一的一线员工的晋级制度,实现公平、公正、公开,达成有效的竞争制。
C、解决一线员工的工资问题。按时按规章制度发放工资,实现准确性、及时性,基本解决一线员工工资难的问题,维护务工人员的基本权益。
二、用人单位
A、帮助他们解决缺乏的一线员工的人力资源;
B、集中人力解决工期以及质量问题;
C、集中统一化的管理,以解决基层管理之混乱问题。
运营端口:小程序、APP。
收入来源:企业付费收入、建筑挂靠等。