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投融界>选项目>项目信息>江苏某教师人力资源项目股权融资500万元

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吴先生

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成功案例推荐

所在地区:
江苏省
所属行业:
平台 教育
行业性质:
互联网
融资用途:
主要用于团队组建、人员薪资、开发成本、其他费用等。
融资金额:
500万元
意向资金:
不限
融资方式:
股权融资

股权融资

资金方占股比例:
10 %
最短退出年限:
3 年
约谈项目方
昨日投资人发出约谈共计1867次

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公司介绍

公司名称:常州**人力资源有限公司;
  法定代表人:吴先生
  注册资本:200万
  注册日期:2019年
  经营范围:人才中介服务(限《人力资源服务许可证》核定范围);职业中介服务(限《人力资源服务许可证》核定范围);面向成人开展的培训服务(不含国家统一认可的职业证书类培训)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。

项目概述

项目介绍:
  本项目名为好老师人力资源项目。我们致力于统合全国的师资人才血库。项目将从“机构端”、“高校端”、“简历端”三个输入端中收集师资人才数据,与“机构端”、“公办学校端”两个输出端的需求进行大数据匹配,从而达到精准匹配的目的。建立整体师资人才库后,我们将推动其他教育相关业务,朝专业的教育行业资源型Saas平台方向发展。
  项目现状:
  目前,项目已经上线了师资招聘系统job.hao6s.cn。总共完成了江苏、四川、安徽等地共计30多所师范院校的生源对接,常州及周边3000多教培机构的信息采集。现在已经完成输送老师超过100人。
  输入端——三端:
  1、机构端
  机构端,顾名思义,是指培训机构。目前,市面上有各种大型机构,这些机构既属于师资的需求群体,也是师资的输出群体。例如,优秀的语言机构毕业生,可能毕业时本身就达到了一定的语言水准,已经完全满足其他机构的教师要求。我们平台通过与机构的合作,在为平台提供师资支援的同时,也可以获得学生(特指有教育行业发展意愿的学生)以及教师的情报并对其能力进行评估。如果通过我们大数据分析后,发现已经完全达到了成为老师的水准,征得本人同意后,我们将其纳入人才数据库。
  2、高校端
  对于师资,最大的群体仍然是高校资源,因此我们设计了独特的高校端师资数据收集流程,具体流程如下。
  1)建立办事处
  我们将利用核心团队在教育行业的人脉资源与各大师范类高校的学生就职部门进行合作,在学校内建立办事处,直接帮助学校就职部门处理师范类学生的就业相关问题。为了减少前期投入,我们可能前期直接聘请学校内的职工或者在校学生担任。
  2)收集学生数据
  公司利用办事处收集学生的就业需求以及学生在校数据,具体包括但是不仅限于学生的成绩、学生想要工作的城市、学生偏好的科目等,并通过与各大高校的教务系统互联,获得学校的在校表现成绩,对学生的数据进行认证,保证其真实性。
  3)人才入库
  确认学生数据真实性后,完成数据入库。
  3、简历端
  简历端主要指老师或者想要成为老师的人员以传统的方式上传简历。由于教师需要较高的专业技能,所以大多数简历端的应聘者往往之前从事过教育行业或者从相关机构毕业。因此,我们可以利用平台跟各大高校、机构的合作,对应聘者的简历进行准确性认证,从而保证应聘者没有虚构简历,大大降低输入端的后续背景调查的压力。
  输出端——两输出:
  1、机构端
  教育培训机构是师资主要输送端之一。根据调查,全国有接近10万家教学机构,而这些教学机构大多都处于师资紧缺的情况,且大多数机构都缺少2~3个以上教师。由于创始人在教育行业深耕多年,拥有大量业内资源,全国教育机构资源达到上万家。利用创始人的固有资源可以轻松把握机构端的需求,利用平台的数据库完成精准匹配,完成师资输送。
  2、公办学校端
  相比培训机构,公办学校大多是学历制教育,所以往往对师资的专业性要求更高。而我们在输入端的数据的把控能够有效的提升匹配精准度度,大大降低了因双方不匹配而导致的无效沟通。
  盈利模式:
  会员费收入、按人头计费、人员派遣收入、宣传推广收入等。
  未来规划:
  第一年
  (1)建立专业的财务团队,对公司的财务进行专业监管,保证数据清晰,为后续融资做好准备;
  (2)加强与师范类高校合作,在合作高校里建立办事处,合作高校达到70家;
  (3)加强与各大教育机构和学校的合作,了解其需求,合作服务机构超过5000家;
  (4)输送教师是数量超过1万名。
  第二年
  (1)进一步进行融资,为后续发展准备资金;
  (2)根据项目发展情况,推出在线教育服务或者线上商城服务;
  (3)合作高校达到130家;
  (4)进一步加强与机构的合作,服务机构超过1.5万家;
  (5)输送教师达到5万名,由公司签约的老师达到5%的比例。
  第三年
  (1)根据需求进行多次融资,同时推出新业务;
  (2)合作高校超过200家;
  (3)合作机构超过3万家;
  (4)输送教师超过15万名。

项目优势

解决行业痛点:
  目前,教育行业发展迅速,但与此同时也带来了大量痛点。其中最大的问题就是信息不流通。而本项目从“三端”入手,有效地获得应聘者数据,然后利用与机构和高校的合作,进行数据核对,保证数据的完整性和准确性。输出方面,我们联合“两输出”精准获得输出端的需求。整个平台利用大数据进行匹配后,完成输出。
  无同类竞争者:
  现在市面上虽然有智联招聘、前程无忧等综合性招聘网站,但是由于涉及行业众多,反而使用极其不便。然而对于教育行业来说,仍然没有面向教育行业工作者的专业招聘网站。可以说,我们是教育垂直领域的领头羊,通过前期的快速发展,能够对后续的教育招聘平台进行压制。
  行业资源丰富:
  本项目创始人是常州市政协常委,拥有丰富的教育行业经验以及相关渠道,手上拥有全国上万家机构的资源以及上百家高校资源。通过教育局的关系,公司还可以快速获得众多高校的联系方式,并与对方进行对接。目前,公司仅仅半年时间就对接超过30家高校,输送学生超过100名,未来可期。
  项目扩展性广:
  本项目是获得教育行业中人力资源。通过完成数据库建立后,我们将向资源型Saas平台进行扩展。未来我们将扩展网上商城、网上授课等业务,利用收集的人力资源,让他们成为我们的载体。例如,我们以返现的方式吸引老师帮助我们进行教具、教科书以及线上课程的销售。通过把握教师资源,加强在教育行业的布局,提升平台的整体影响力,最后成为一个专业教育平台。

团队介绍

核心团队:
  1、吴先生,法人,CEO,院长。
  常州市金坛区政协常委、常工院师范学院兼职教授、中国教育诚信典范人物、中国教培业30年教育功勋人物,拥有25年完整的闭环操盘。
  2、名誉院长:肖*(常工院师范学院党委书记、原常工院招生就业处处长、江苏省知名师范院校管理与大学生就业创业理论与实战专家)。
  运营总监:曾旭峰(擅长产业研究、互联网平台战略架构、UED界面交互设计、商业模式策划、市场营销)。
  3、教育院长:包**(江苏省著名早幼教省级专家,省优质幼儿园评审组组长)。
  4、教育副院长:胡**(原成都天府新区教研室主任)。
  5、运营副总监:许**(海归,成都许博士教育集团线下连锁总校长,近十年教育经验,复旦大学EMBA)。
  6、徐英(高级营销渠道经理);十年以上运营经验。

项目亮点:有投入 有团队
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