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创建时间:2020-11-17被浏览:
项目概述

项目介绍:本项目系统是一款为企业提供精准人才评估服务的产品,帮助企业解决人力资源管理流程中人才入职前的招聘工作,利用人工智能技术,实现全自动人岗匹配,具有在线笔试,远程面试等功能。
  本公司从人力资源招聘角度切入,以中小企业为目标客户群体,快速积累技术优势和业务壁垒,并在未来向智能协同HR系统(主要竞品MOKA)、招聘渠道(BOSS直聘,智联招聘),猎头(猎聘等)方向渗透。
  系统介绍:本项目使用的技术包括机器视觉(CV),深度神经网络(DNN),卷积神经网络(CNN),双向循环神经网络(BiLSTM),分词命名实体识别(CRF),自然语言处理(NLP),自动发言识别(ASR),预训练模型和迁移学习(Pre-training,transfer-learning)等。

项目亮点
  • 有现金流
  • 有团队
  • 有投入
  • 有收入
  • 有规模
  • 其他
项目优势
  • 01

    AI创业,自有技术团队,可快速形成技术壁垒。

  • 02

    当前跑道没有形成口碑的巨头竞品。

  • 03

    企业刚需,潜在客户量庞大。

商业模式

为企业提供人才入职前的筛选服务,能够降低90%人力资源和猎头的时间成本,降低50%以上专业人员面试成本。以SaaS形式部署,按量付费。
  中国城市人口超过4亿,按每100人中有一个HR支撑计算,全年全国人力资源岗位投入超过2000亿,使用AI至少可以代替60%的人工工作,所以本产品未来可创造价值至少在千亿以上。

项目进展
2020.10原型机上线,基于词向量分析和神经网络的人岗匹配系统公测。
2021.04校招产品上线,覆盖本科大专职高,面向IT,金融,网红,快递员送餐员等行业。
2021.10帮助猎头行业完成技术和性格测试,大幅提高推荐成功率。搭建自有人才获取渠道。
2022.04完成全行业入职前人力资源服务产品链。
竞品分析
我们的产品
  • AI驱动,自监督或人工监督学习,不断提高精确度。
  • 全行业学习,完整人才画像,帮双方找到最合适选择。
  • 全自动服务,帮客户节省大量时间成本。
竞争对手的产品
  • 凭借个人经验,不可复制,难以大规模推广。
  • 目前没有竞品能够替代专业人员进行面试。
  • 传统ERP功能为主,功能复杂学习成本高,使用繁琐。
团队介绍
  • 邹昊 CEO

    毕业于北京工业大学(211)建筑工程专业,曾就职于IBM,ca,九*互娱(新三板电竞),*游(游戏社交)等企业,2017年开始创业,2018年成立魔*互联,创业项目包括魔*直播内容管理平台,带飞电竞陪玩(已下线),华*财险E店保APP(外包项目)等。

  • 温赞玲 联合创始人

    曾在探探科技、小电科技、旷视科技、RedHat等知名公司担任人力部门管理岗位。十余年外资公司及知名互联网公司高级人力资源管理工作经验,并在企业内担任行为面试技巧讲师及国际认证四种人格的DISC讲师。

  • 李安海 CTO

    伊利诺伊理工大学人工智能硕士,资深软件工程师,擅长AI方向算法和模型设计调优,互联网并发技术调优。

  • 焦阳 算法专家

    原智行者技术骨干,深入研究CV和SLAM方向算法和应用多年,擅长机器视觉,融合定位,面部分析等领域算法调优。

附属信息
2020-10-15
原型机上线,基于词向量分析和神经网络的人岗匹配系统公测。
校招产品上线,覆盖本科大专职高,面向IT,网红,快递员送餐员等行业。
2021-04-15
2021-10-15
帮助猎头行业完成技术和性格测试,大幅提高推荐成功率。搭建自有人才获取渠道。
完成全行业入职前人力资源服务产品链。
2022-10-15
联系我们
邹昊
  • 总经理
  • 所在地区:北京市朝阳区
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