项目介绍

项目概况：项目面向不同行业的公司，主要以发展中高端人才猎聘服务、劳务派遣业务为主，也可根据客户个性化需求，为其提供全流程一体化解决方案。从而助力企业降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

运营模式：项目以“线上+线下”相结合的形式快速拓展业务，线上主要以各大招聘平台为主进行直接招聘个人用户，线下方面主要是以线下签约为主，进行双向收费。

盈利模式：项目一方面可与有用工需求的公司合作，另一方面也可以直聘盈利。总体上，是通过赚取劳务差价或者招聘返佣的形式作为公司的主要盈利来源。

项目进展：目前项目处于种子期阶段，项目于2022年9月份正式筹备发展人力资源服务。该项目暂无实际投入，共计需投入300万元-400万元，前期拟投入20多万元启动项目，团队方面，项目现阶段的预备团队拥有15-20人。

项目规划：

第一阶段（2023年），项目落地的第一年主要以发展劳务派遣业务为主，该业务可实现快速变现，通过快速招人对接公司，直接收取佣金，在短期内变现回本。

第二阶段（2024年），在第一阶段发展劳务派遣业务的基础上，拓展项目业务范围，成立猎头部门，进行转型，增加营收来源。

第三阶段（2025年），未来项目发展具有一定规模后，将成立自己的服务平台，延长产业链，推动人力资源服务业集聚发展、创新发展。
核心竞争力

1.资*周转周期短：项目前期以发展劳务市场为主，具有*金周转周期短、变现快等特点，后期可以充分提高资*的利用率每月，预计仅劳务派遣业务每月便可达20万元-30万元利润。

2.市场优势：2021年我国人力资源服务市场规模达2.46万亿元，随着政策的扶持和地区经济发展需求，未来人力资源服务市场规模还将进一步扩大，订单来源充足。

3.政策优势：近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速，行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。